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广东2025自考[人力资源管理]管理思想史高频题考点

1.简述亚当·斯密劳动分工观点的重要性。亚当·斯密认为劳动分工能提高劳动生产率，原因在于分工使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能；分工可以减少劳动者的工作转换，节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间；分工使劳动简单化，可使工具专门化，从而有利于发明创造和改进工具。这一观点为大规模生产和工厂制度的发展奠定了理论基础，推动了资本主义经济的发展。

2.泰罗科学管理理论的主要内容有哪些。泰罗科学管理理论主要包括：工作定额原理，通过时间和动作研究制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”；标准化原理，使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化；能力与工作相适应，为工作挑选第一流的工人；差别计件工资制，即通过工时研究进行观察和分析，以确定“工资率”即工资标准；计划职能与执行职能相分离，由专门的计划部门承担计划职能，由所有的工人和部分工长承担执行职能。

3.法约尔一般管理理论中管理的十四项原则是什么。劳动分工，专业化分工可提高效率；权力与责任，权力是指挥和要求别人服从的力量，责任是权力的孪生物；纪律，纪律对于企业取得成功是绝对必要的；统一指挥，无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个领导人的命令；统一领导，对于力求达到同一目的的全部活动，只能有一个领导人和一项计划；个人