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组织发展与人力资源管理手册

第1章组织发展基础理论

1.1组织发展的概念与内涵

组织发展（OrganizationalDevelopment,OD）是指通过系统化的方法，提升组织效能、促进组织变革与成长的一系列活动。OD的核心目标是改善组织结构、文化、流程与员工行为，以实现组织目标的实现与持续发展。组织发展不仅关注组织结构的优化，还强调员工的参与与能力发展，注重组织与个体的协同发展。OD理论源于20世纪50年代的管理学研究，随着管理科学的发展，逐渐形成系统化的理论框架。

组织发展具有多学科交叉的特点，涉及心理学、管理学、社会学、组织行为学等多个领域。OD理论强调通过系统分析、