研发人员内部职称评定管理制度.pptVIP

研发人员内部职称评定管理制度;主要内容;第一部分

研发技术人员内部职称评定管理规定;目录;1.1建立与规范研发技术人员任职资格管理体系，

促进人员能力提升

;2.1设立任职资格评定委员会

主任：研发体系分管领导

成员：人力资源总部总监、各研究院院长

干事：研究总院及人力资源总部干事

2.1.1主要职责：

1.副高级职称的评分与初评定；

2.正高级以上职称的评分，并将结果报董事会批准；

3.研发技术职称体系文件的修订与审批。;2.2任职资格评定小组

各研究院院长为组长，各副院长、HR部长、产品所所长为

组员

2.2.1主要职责：

1.组织本单位人员任职资格的申报和资格审查

2.负责本单位初、中级任职资格的评分，并将评分结果报评定委员会;基本条件;1.学历要求：本科及以上；

2.工作年限要求(满足1项即可)：

◆博士毕业：9年以上（含），入司一年以上；

◆硕士毕业：12年以上（含），入司一年以上；

◆本科毕业：15年以上（含），入司一年以上。;3.具有丰富的理论知识和实践经验，具有高度创新精神和敬业态度，项目管理及推动能力强；

4.公司某类产品技术带头人或技术权威；

5.获授权发