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环卫工人考核指标实施细则

一、考核基本规则

本细则适用于XX区域范围内从事道路清扫、垃圾收运、公厕管理等一线作业的全体环卫工人（含劳务派遣、临时聘用人员），考核周期分为月度考核（占年度权重60%）、季度重点任务考核（占年度权重20%）、年度综合考评（占年度权重20%），实行百分制量化评分，90分（含）以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。考核结果与绩效工资、评优评先、岗位调整直接挂钩，坚持“量化为主、客观公正、动态反馈”原则，确保考核覆盖作业全流程、全环节。

二、分岗位核心考核指标及评分标准

（一）道路清扫工（占全体环卫工人60%，权重100分）

1.作业区域清洁度（40分）

（1）主干道：每日5:30前完成普扫，7:30前达到“六无六净”标准（无垃圾杂物、无积泥积沙、无痰迹便溺、无砖瓦石块、无果皮纸屑、无宠物粪便；路面净、路牙净、树穴净、绿化带净、墙根净、雨水口净）。每发现1处不符合标准，扣1分；早高峰（7:00-9:00）、晚高峰（17:00-19:00）期间实行动态保洁，可见垃圾滞留时间超过15分钟未清理，每处扣0.5分。

（2）次干道及背街小巷：每日6:30前完成普扫，8:30前达到“四无三净”标准（无暴露垃圾、无卫生死角、无乱堆杂物、无污水横流；路面净、边角净、设施周边净）。每发现1处不符合标准，扣0.8分；日常保