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机关单位绩效考核管理办法实施细则

为深入贯彻落实新时代干部考核工作要求，健全完善机关单位绩效考核体系，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励全体干部职工担当作为、履职尽责，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核工作条例》及上级有关文件精神，结合本单位实际，制定本实施细则。

第一章总则

第一条指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，围绕中心工作大局，突出问题导向、目标导向、结果导向，通过科学规范的考核机制，推动各项工作提质增效，为高质量完成年度目标任务提供有力保障。

第二条基本原则。

（一）公平公正、客观真实。严格执行统一标准和程序，全面准确反映工作实绩，确保考核结果经得起检验。

（二）分类分级、精准考核。区分不同部门职能特点和岗位性质，设置差异化考核指标，避免“一刀切”。

（三）注重实绩、强化导向。突出工作成效和群众评价，将考核结果与激励约束紧密挂钩，推动形成“实干者得实惠、奋斗者受重用”的良好氛围。

（四）动态调整、简便易行。根据年度重点任务和工作要求，及时优化考核指标和方式，既全面覆盖又避免繁琐冗余。

第二章考核对象与周期

第三条考核对象。

（一）单位层面：机关内设各科室（以下简称“科室”）、所属事业单位（以下简称“直属单位”）。

（二）个人层面：全体在职干部职工（含领导班子成员、科级及以下