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护理人员排班考核细则

为规范护理人员排班管理，保障临床护理工作有序开展，维护护理人员合法权益，同时建立科学、公平、动态的考核机制，充分调动工作积极性，提升整体护理服务质量，结合医院实际情况，制定本细则。本细则适用于医院全体在岗护理人员（含在编、合同制、规范化培训护士及实习护士，其中实习护士考核内容仅涉及排班依从性及基础工作质量部分）。

一、排班管理基本原则

（一）公平公正原则

排班需以护理人员能级（N0-N4级）、岗位需求及实际工作量为依据，遵循“轮班周期固定、能级合理搭配、特殊情况照顾”的要求。各科室需制定年度排班计划表，明确主班、治疗班、责任班、夜班等岗位的轮值周期（普通科室白班周期不短于