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店长素质模型设计方案.pdfVIP

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  • 2026-03-25 发布于天津
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店长素质模型设计方案.pdf

    和合玉器店长素质模型方案

    一、店长素质模型

    综合管理

    技能（40%）

    涉及：

    团队管理

    货品管理

    客户管理

    荔本素养

    销售专业技能6（0%）

    涉及:

    二、素颁模型评判原则

    要素要素分类权重核原则

    优2（分）：熟悉人员箍选的措施，能在本区域进行招聘信息的发布和应聘人协信息的收集：店

    面人员跳岗时,运用自身优势,积极积极寻找合适人员向公司挂荐。

    招聘2中（1分）：可以按公司流程进行本店面人员的有效面试，在人力资源部的方助下发布招聘信息

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