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2026年面试中的劳动法规知识考核指南

一、单选题（每题2分，共20题）

（针对互联网行业，北京地区）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在用工满一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。但以下哪种情况不属于双倍工资计算范围？

A.用人单位以口头形式承诺一个月后补签合同

B.劳动者拒绝签订书面劳动合同

C.用人单位因经营困难暂时未签订

D.用人单位未提供书面合同文本

2.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，以下哪项符合法律要求？

A.仅对高管和核心技术员工约定竞业限制

B.竞业限制期限为3年

C.未在解除或终止劳动合同后支付经济补偿

D.竞业限制范围覆盖员工离职前所有行业

3.员工因工伤住院治疗，用人单位应否支付停工留薪期工资？

A.仅在员工申请时支付

B.按原工资标准支付

C.按最低工资标准支付

D.由社保基金支付

4.某员工在互联网公司工作满8年，用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。以下哪种情形用人单位无需支付经济补偿？

A.用人单位提出解除，且员工同意

B.用人单位因经营调整裁减人员

C.员工主动提出离职

D.用人单位以“不符合岗位要求”为由解除

5.北京地区用人单位的加班费计算基数，以下哪种做法符合法律规定？

A.以员工离职前12个月平均工资为准

B.以员工试