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人力资源管理实务与技能提升手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过计划、组织、领导、控制等职能，对组织内的员工进行整体规划、协调、激励和评估，以提升组织绩效和员工满意度的一系列活动。人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与劳动法合规等，这些职能共同构成了组织人力资源管理的完整体系。

人力资源管理的职能可以划分为六大模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系与劳动法合规、人力资源战略与规划。人