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- 2026-03-26 发布于北京
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校区校长薪酬体系
一、目的
为细化校长薪酬体系，实现具有公平性和对外具有竞争性的目的，提高员工工作热情，
激励员工努力奋进，特制订此体系。
二、适用范围
校区校长
三、薪酬结构
整体工资浮动底薪（含绩效工资和全勤奖金）+个人业绩提成+部门业绩提成+教务
部门业绩提成+福利
四、薪酬具体划分
1.浮动工资
岗位名称薪酬达到级别当月部总业绩完成情况浮动底薪（元）提成
（万）
校长一级206000个人业绩
二级
校区校长薪酬体系
一、目的
为细化校长薪酬体系，实现具有公平性和对外具有竞争性的目的，提高员工工作热情，
激励员工努力奋进，特制订此体系。
二、适用范围
校区校长
三、薪酬结构
整体工资浮动底薪（含绩效工资和全勤奖金）+个人业绩提成+部门业绩提成+教务
部门业绩提成+福利
四、薪酬具体划分
1.浮动工资
岗位名称薪酬达到级别当月部总业绩完成情况浮动底薪（元）提成
（万）
校长一级206000个人业绩
二级
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