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人力资源管理实务与技巧手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织在战略规划和日常运营中，通过系统化、科学化的方法，对组织内部的人力资源进行规划、开发、激励、保留和评估的一系列活动。其核心目标是实现组织与个体的共同发展，提升组织绩效。人力资源管理的职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与沟通、劳动关系协调等。这些职能构成了HRM的完整体系，确保组织在人才获取、培养和保留方面具备持续竞争力。

人力资源管理的定义源于20世纪50年代，随着企业规模扩大和管理理念