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2026年中级经济师试题《人力资源管理专业知识与实务》提分试卷

一、单项选择题

1.根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.工作条件

B.薪酬待遇

C.晋升机会

D.人际关系

答案：C

解析：双因素理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、薪酬待遇、人际关系等，这些因素的改善只能消除不满，不能带来满意；激励因素包括工作成就感、晋升机会、个人成长等，这些因素的改善能带来满意感和激励作用。

2.在组织结构设计中，适用于规模较小、产品单一企业的结构类型是（）

A.矩阵制

B.职能制

C.事业部制

D.直线制

答案：D

解析：直线制组织结构是最简单的组织结构形式，适用于规模较小、生产技术简单的企业。其特点是各级管理者直接行使全部管理职能，不设专门的职能管理部门。

3.根据弗罗姆的期望理论，激励力的计算公式是（）

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=目标×效价

C.激励力=期望值×工具性

D.激励力=效价×期望值×工具性

答案：D

解析：弗罗姆的期望理论认为，激励力（M）=效价（V）×期望值（E）×工具性（I）。其中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度；期望值是指个体对实现目标可能性的估计；工具性是指个体对绩效与报酬之间关系的估计。

4.下列不属于战略性人力资源管理特征的是（）

A.战略性

B.系统性

C.静态性

D.匹配性

答案：C

解析：战