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劳动监察受理投诉的“属地管辖”原则

引言

劳动监察作为维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要行政手段，其受理投诉的管辖规则直接关系到劳动者维权的便利性与行政资源的配置效率。在劳动监察实践中，“属地管辖”原则是最基础、最核心的管辖规则之一，它既体现了行政权运行的地域限制，也承载着“就近解决纠纷”“权责对等”的制度逻辑。本文将围绕“属地管辖”原则的法律依据、实践逻辑、具体适用情形及常见争议解决路径展开系统分析，以期为理解劳动监察管辖制度提供理论参考，为劳动者依法维权和监察部门规范履职提供实践指引。

一、“属地管辖”原则的法律依据与核心内涵

（一）立法体系中的明确规定

我国劳动监察制度的法律