党校（行政学院）领导干部进修班深化新发展理念引领下的干部政绩考核工作体系创新教案.docxVIP

党校（行政学院）领导干部进修班深化新发展理念引领下的干部政绩考核工作体系创新教案.docx

党校（行政学院）领导干部进修班深化新发展理念引领下的干部政绩考核工作体系创新教案

一、课程信息

（一）课题名称：深化新发展理念引领下的干部政绩考核工作体系创新

（二）授课对象：党校（行政学院）领导干部进修班学员（各地市、厅局级分管组织人事、绩效考核工作的领导干部）

（三）课时安排：3小时（含课间休息15分钟）

（四）课程性质：专题研讨课（理论与实践结合型）

（五）教学目标：

1.【核心目标】引导学员深刻理解新时代干部政绩考核工作的战略定位与核心价值，准确把握新发展理念对考核工作提出的新要求。

2.【重要目标】帮助学员系统掌握干部政绩考核工作创新的方法论体系，能够结合本地本部门实际，诊断现有考核体系存在的问题，并提出系统性、创新性的优化方案。

3.【基础目标】强化学员的战略思维、系统思维和辩证思维能力，提升运用科学方法推动高质量发展落实落地的领导水平。

（六）教学重点与难点：

1.【重点】构建以新发展理念为导向的考核指标体系的核心逻辑与关键维度；考核方式方法的多元化创新与整合应用。

2.【难点】如何将抽象的政绩观要求转化为可量化、可评价的具体指标，特别是如何科学设置体现高质量发展的综合性、差异性指标。【高频考点】考核结果的刚性运用与有效反馈机制的设计。【热点】如何通过考核机制创新，有效破解“痕迹主义”、“数字政绩”等顽疾，激励干部担当作为。