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弹性工作时间对考勤管理的挑战

引言

随着数字化技术的普及与员工对工作生活平衡需求的提升，弹性工作时间从早期的“特殊福利”逐渐演变为现代组织管理的常规模式。这种模式打破了传统“朝九晚五”的固定时间框架，允许员工在一定范围内自主选择工作时段或地点（如远程办公、核心时段制等）。然而，考勤管理作为企业人力资源管理的基础环节，其核心逻辑始终围绕“工作时间可衡量、工作状态可监控”展开。当弹性工作时间赋予员工更多自主权时，传统考勤体系在时间界定、数据采集、标准制定等方面的局限性逐渐显现，如何在灵活性与规范性之间找到平衡，成为企业管理者必须面对的现实课题（KossekLautsch,2018）。本文将从