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2026年企业法务专员招聘面试问题集

一、法律知识基础（共5题，每题2分）

说明：考察候选人对公司法、合同法、劳动法等核心法律知识的掌握程度。

1.问题：根据《民法典》合同编，若甲公司向乙公司发出要约，乙公司明确表示拒绝，则甲公司是否可以撤回要约？为什么？

答案：可以。根据《民法典》第四百七十七条规定：“要约可以撤回。撤回要约需要以通知的方式作出，并在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”乙公司明确拒绝后，要约效力终止，甲公司可以撤回要约。

解析：本题考查要约的撤回条件，需结合《民法典》第四百七十七条分析。

2.问题：若某员工在劳动合同期内提出解除合同，但公司未及时办理离职手续，员工是否可以要求公司支付经济补偿金？

答案：可以。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

解析：考察《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，需注意解除合同的合法性。

3.问题：公司因经营需要变更经营范围，是否需要重新办理工商登记？若未经登记擅自经营，会产生哪些法律后果？

答案：需要。根据《公司法》第十二条，公司变更经营范围需向登记机关办理变更登记。若未经登记擅自经营，可能面临行政处罚、合同无效等法律风险。