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2026年人力资源专员面试技巧及题目

一、单选题（共5题，每题2分）

考察方向：基础HR知识、法律法规、员工关系

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于合法的解除劳动合同？

A.公司因经营调整，未经协商减员10%

B.员工自行离职，但未提前30天书面通知

C.员工严重违反公司规章制度，公司发出书面警告后仍不改正

D.公司单方面降低员工工资，员工拒绝后公司解除合同

答案：C

解析：选项A属于经济性裁员，需提前30天通知并支付补偿；选项B需提前30天通知或支付代通知金；选项D需与员工协商一致或符合法定情形。选项C中，员工严重违纪且经警告无效，公司可依法解除。

2.题目：某员工因个人原因长期请病假，公司应如何处理其社保缴纳问题？

A.停止缴纳所有社保

B.仅缴纳基本养老保险

C.继续按原标准缴纳五险

D.由员工自行补缴

答案：C

解析：根据《社会保险法》，员工因病假停止工作但仍属劳动关系，公司需继续缴纳社保。基本医疗保险可能因地方政策调整，但养老保险、失业保险等通常继续缴纳。

3.题目：在面试中，HR如何判断候选人的“职业稳定性”？

A.仅询问其离职原因

B.要求提供近三年离职证明

C.结合行为面试法（BEI）询问过往工作场景

D.重点考察其期望薪资

答案：C

解析：BEI（行为事件访谈法）通过“情境-