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2026年待岗安置协议书，化妆品行业专用

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、协商一致的原则，就乙方因公司生产经营需要、组织架构调整、技术更新、员工个人原因等非因乙方过错或能力原因需要进行待岗安置事宜，达成如下协议：

第一条待岗原因及岗位

甲乙双方确认，甲方因[请填写具体的待岗原因，例如：公司生产线技术升级、部门撤并、业务调整等]需要暂时停止乙方的[请填写具体的岗位名称]岗位工作，因此对乙方进行待岗安置。

第二条待岗期限

本协议约定的待岗期限自[请填写待岗起始年]年[请填写待岗起始月]月[请填写待岗起始日]日起至[请填写待岗预计结束年]年[请填写待岗预计结束月]月[请填写待岗预计结束日]日止。如需延长待岗期限，甲方应提前[请填写具体天数，例如：十五]日与乙方协商，并达成书面协议。延长待岗期限最长不超过[请填写具体月数，例如：六]个月。

第三条待岗期间的待遇

（一）生活费标准：乙方在待岗期间，甲方按月向乙方支付生活费，生活费标准为乙方[请填写具体比例，例如：70]%月工资（月工资以乙方在本协议签订前十二个月平均月工资为准，如不足六个月，按实际月数计算平均值；月工资包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等所有货币性收入，不含加班费、其他非固定性收入），最低不低于[请填写当地最低工资标准的具体百分比，例如：70]%。

（二）