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2026年国企薪酬分配管理方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分发挥薪酬分配的激励约束作用，激发国有企业内生动力和创新活力，根据《中央企业工资总额管理办法》《国有企业负责人薪酬制度改革方案》及国家、地方相关政策要求，结合本企业实际，制定本薪酬分配管理方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持社会主义基本经济制度，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局。围绕企业战略目标，坚持按劳分配为主体、