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公立医院运营必须全面转向价值创造

在我国医疗卫生体制改革持续向纵深推进、公立医院高质量发展成为国家战略核心任务的当下，国家三级公立医院绩效考核（国考）与DRG/DIP医保支付方式改革形成的双重政策合力，以前所未有的力度与深度，彻底重构公立医院的生存逻辑、发展路径与竞争范式。国考以刚性、全面、可量化的指标体系，为公立医院运行质效画出精准画像，考核结果直接与财政补助、资源配置、等级评审、学科建设权限、管理者履职评价深度绑定，成为牵引医院发展方向、规范运行行为的最强指挥棒；DRG/DIP支付改革则从医保基金偿付机制切入，以病种打包定价、超支自担、结余留用为核心规则，彻底颠覆按项目付费时代服务越多、收