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民营企业薪酬管理制度.pdf

民营企业薪酬管理制度.pdf

    民营企业薪酬管理制度

    第一章总则

    第一条目的

    为贯彻同工同酬、劳资双赢的原则,制定公平合理、简明确切的

    工资管理法，特制定本制度。

    第二条薪资原则

    员工薪酬以社会经济水平、公司支付能力、个人工作能力、工

    作经验、工龄、学历等因素为依据。除特殊情况外，员工工资待遇均

    应依照本制度执行。

    第三条薪资构成

    员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成。其中，基本工资占

    月工资的70%,绩效工资占30%o

    1.基本工资根据

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