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XX中学2026年春季学期学生社团活动指导教师考核方案

为深入贯彻落实“立德树人”根本任务，丰富学生校园文化生活，规范学生社团管理，强化社团指导教师责任意识，提升社团活动质量，促进学生核心素养全面发展，推动我校社团工作规范化、制度化、特色化发展，结合我校2026年春季学期社团工作实际，特制定本考核方案。

本方案适用于我校2026年春季学期所有承担学生社团指导工作的在职教师（含专任教师、兼职教师），考核结果将作为教师绩效考核、评优评先、职称晋升、社团指导资格认定的重要依据，旨在充分调动指导教师的工作积极性和主动性，打造一支责任心强、专业素养高、教学能力突出的社团指导教师队伍，助力我校社团工作再上新台阶。

一、考核总则

（一）考核原则

1.客观性原则：以社团活动开展实际情况为依据，以考核指标为标准，实事求是、客观公正地评价指导教师的工作表现，不夸大成绩、不隐瞒问题，确保考核结果真实有效。

2.公正性原则：严格执行考核流程，明确考核标准，规范考核程序，考核过程公开透明，考核结果公示接受全体师生监督，保障每位指导教师的合法权益。

3.科学性原则：结合社团类型（学术科技类、文化艺术类、体育竞技类、志愿服务类等）特点，制定差异化考核指标，注重过程性考核与终结性考核相结合，定量考核与定性考核相补充，全面反映指导教师的工作成效。

4.发展性原则：考核不仅注重评价结果，更注重指导教