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2026年护士长助理绩效考核与激励机制

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.绩效考核的核心目的是什么？

A.对护士长助理进行惩罚

B.提升护理团队整体效率

C.仅用于年度调薪依据

D.增加管理层的控制权

2.在绩效考核中，以下哪项不属于护士长助理的关键职责指标？

A.协助制定护理计划

B.直接管理护士排班

C.监督患者满意度调查

D.调配急救物资

3.绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”的主要作用是什么？

A.制定模糊的改进目标

B.衡量核心工作成果

C.增加员工工作负担

D.减少管理成本

4.当护士长助理的绩效考核结果为“优秀”时，以下哪种激励方式最有效？

A.立即增加工资

B.提供额外休假机会

C.忽视其后续表现

D.要求其担任更多领导任务

5.绩效考核中，“360度评估”主要针对护士长助理的哪些能力？

A.专业技能

B.领导力

C.薪资水平

D.工作时长

6.绩效考核周期通常为多久？

A.一个月

B.一个季度

C.半年

D.一年

7.在绩效考核中，以下哪项属于主观评价？

A.工作量统计

B.患者投诉次数

C.同事评分

D.医疗差错率

8.绩效考核结果“合格”意味着什么？

A.员工表现低于预期

B.员工表现符合要求

C.员工需要立即离职

D