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2026年国企人力资源管理方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的决策部署，全面提升国有企业核心竞争力，适应数字经济时代人才发展新趋势，结合《“十四五”国家人才发展规划》《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》等政策要求，围绕企业“十四五”战略目标，现制定2026年国有企业人力资源管理方案如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，聚焦主责主业，以“战略引领、价值创造、数字赋能、生态共建”为核心导向，通过优化组织架构、完善人才机制、强化能力建设、激活队伍活力，实现人力资源管理从“职能支撑”向“战略伙伴”转型，为企业高质量发展提供