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2026年人力资源师题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源师题

一、选择题(总共10题，每题2分)

1.人力资源规划的首要任务是

A.职位说明书设计

B.人员招聘

C.组织结构设计

D.人力资源需求预测

2.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效考核的流程环节

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.薪酬调整

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.以下哪项不属于员工培训的基本方法

A.课堂讲授

B.在岗培训

C.导师制

D.虚拟现实技术

5.在薪酬设计中，以下哪项属于浮动薪酬

A.基本工资

B.绩效奖金

C.年终奖

D.补贴

6.组织文化中，以下哪项属于物质层文化

A.价值观

B.经营理念

C.办公环境

D.行为规范

7.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌

8.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.以下哪项不属于人力资源开发的基本原则

A.效益性原则

B.公平性原则

C.发展性原则

D.统一性原则

10.在培训需求分析中，以下哪