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高校编外人员管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步规范我校编外人员管理，保障学校和编外人员的合法权益，优化人力资源配置，提升公共服务和教学科研保障效能，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《劳务派遣暂行规定》及上级主管部门相关要求，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校各学院、机关职能部门、直属附属单位、科研平台聘用的不纳入学校事业编制管理的各类工作人员，具体包括：学校直接签订劳动合同的编外聘用人员、通过合法劳务派遣机构派遣到我校工作的劳务派遣人员、因项目或专项工作聘用的阶段性编外人员。本办法不适用于退休返聘人员、外聘兼职专家、客座教授、临时协作人员，该类人员用工由双方另行签订协议约定。

第三条编外人员管理遵循以下原则：

（一）总量控制、按需设岗。严格控制编外人员规模，仅在现有编内人员无法满足工作需求的辅助性、临时性、保障性岗位设置编外员额，优先保障教学科研辅助、公共服务刚需岗位；

（二）依法用工、权责清晰。严格遵守劳动法律法规，明确用工各方权利义务，规范招聘、使用、考核、退出全流程管理，防范劳动用工风险；

（三）分工负责、谁用谁管。用工部门承担编外人员日常管理主体责任，人事、财务、法务、纪检监察等部门履行监管服务职能，落实管理责任。

第二章岗位设置与员额管理

第四条编外岗位分为四类，明确岗位属性和设置要求：

（一）辅助教学科研岗：