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劳动合同期满考核

1.总则

1.1考核目的

为客观评价员工在劳动合同存续期间的工作绩效、职业素养及岗位适配度，确保企业人力资源配置的优化，特制定本条款，作为劳动合同期满续订或终止的依据之一。

1.2适用范围

本条款适用于公司与员工签订的固定期限劳动合同，且合同期限即将届满（通常指合同期满前三个月至一个月期间）。

2.考核内容与标准

2.1考核维度

考核内容包括但不限于：KPI/OKR指标完成情况（权重60%）、工作态度与协作精神（权重20%）、岗位职责履行情况（权重20%）。

2.2考核标准设定

考核结果分为四个等级：优秀（S）、良好（A）、合格（B）、不合格（C）。各等级对应具体