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没劳动合同离职

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方处工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。现因乙方申请离职，双方经友好协商，就解除事实劳动关系及相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条劳动关系确认

双方确认，自[入职起始日期]起至[离职生效日期]止，乙方在甲方处工作，双方之间存在合法有效的事实劳动关系。甲方确认乙方已履行完毕其岗位职责，工作交接完毕。

第二条工资结算

1.双方确认，截至[离职生效日期]，甲方应向乙方支付工资共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]），该金额包含正常工作时间工资、加班工资及奖金等所有应发项目。

2.甲方承诺于本协议签订之日起[具体天数，如：3]个工作日内，通过银行转账方式将上述款项一次性支付至乙方指定账户。

第三条经济补偿金（含未签劳动合同双倍工资）

鉴于双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方确认离职补偿金的具体计算及支付方式如下：

1.若双方系协商一致解除或乙方因甲方未缴纳社保、未提供劳动条件等情形被迫离职，甲方同意向乙方支付经济补偿金，计算标准为乙方离职前十二个月平均工资乘以工作年限（N）。

2.若甲方因乙方严重违反公司规章制度或存在欺诈行为而解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

3.双方确认，除上述款项外，甲方不再向乙方支付其他任何形式的赔偿或补贴。

第