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联合绩效评估考核制度

联合绩效评估考核制度

一、构建与落实联合绩效评估考核制度的核心框架

（1）

联合绩效评估考核制度是一个系统性工程，其构建与有效实施依赖于坚实、清晰且可操作的核心框架。这个框架首先需要确立明确、统一且具有共识性的评估目标。这些目标不应是各部门绩效目标的简单加总，而应源于对组织（无论是政府跨部门协作、企业集团内部协同，还是社会多元主体合作项目）整体的深度分解，旨在衡量联合行动在实现共同使命、解决复杂问题、提升整体效能方面所发挥的具体作用。例如，对于一个旨在提升区域营商环境的联合工作组，其评估目标应聚焦于企业办事流程的简化程度、跨部门审批时限的压缩比例、市场主体满意度等