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劳动合同工作交接

第一条工作交接范围

员工在离职或终止劳动合同时，必须完成以下工作内容的全面交接：

（一）办公资产：包括公司配备的电脑、服务器、手机、门禁卡、考勤机、打印机、办公桌椅及办公用品等，并确保资产完好无损，无个人私人物品混入。

（二）文件资料：包括纸质档案、电子文档（含Word、Excel、PPT、PDF等格式）、合同副本、项目报告、客户资料、技术图纸、源代码、设计稿等所有公司文件。

（三）未结事项：包括未完成的订单、待审批的流程、待处理的邮件、未跟进的客户需求、未解决的系统报错等所有尚未处理完毕的业务事项，并需向接收人说明工作进度、难点及解决方案。

（四）账号与权限：包括公司邮箱、内部管理系统账号、社交软件账号、云存储空间、VPN账号、门禁权限及软件授权账号等，并需移交相关密码。

第二条工作交接流程与方式

（一）员工应填写《工作交接清单》，详细列明上述移交物的名称、数量、状态及备注说明。

（二）交接接收人由员工直属上级或人力资源部指定人员担任，接收人负责对移交物进行清点、核对。

（三）员工与接收人当面核对无误后，双方必须在《工作交接清单》上签字确认。签字确认之日视为交接完成。

（四）对于涉及核心业务或机密数据的交接，公司可要求进行书面记录或拍照存档。

第三条交接时间要求

（一）员工在提出离职申请或收到解除通知后，应立即开始工作交接工作。