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企业人力资源管理实务手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理概念与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过有效配置和管理组织内部的人力资源，以提高组织绩效和员工满意度的一系列活动。它涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、职业发展等多个方面。人力资源管理的核心职能包括：战略规划、组织设计、人力资源开发、人力资源培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理、劳动关系协调、组织文化塑造等。这些职能确保组织在人才方面具备持续竞争优势。

人力资源管理的职能与企业战略紧密相关。根据现代人力资源管理理论，人力资