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2026年部门经理的考核评估与反馈

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.题干：在2026年绩效考核中，部门经理的“团队领导力”指标应侧重于哪些方面？（）

A.个人业绩达成

B.团队目标达成与员工成长

C.预算控制能力

D.市场拓展贡献

答案：B

解析：2026年绩效考核更强调组织能力和员工发展，团队领导力核心在于推动团队目标实现并促进员工成长，而非仅关注个人指标。

2.题干：某科技公司部门经理在2026年面临“数字化转型”考核，以下哪项表现最能体现其能力？（）

A.仅完成年度销售指标

B.推动团队采用AI工具提升效率

C.严格执行旧流程以避免风险

D.减少人力成本但牺牲产品质量

答案：B

解析：科技行业2026年考核更注重创新和效率提升，AI工具应用是数字化转型的关键指标。

3.题干：某制造企业部门经理在2026年需评估“供应链韧性”，以下行为最能体现其能力？（）

A.压低供应商价格

B.建立备选供应商网络并定期演练

C.忽视供应链风险以聚焦生产任务

D.仅关注原材料库存周转率

答案：B

解析：2026年制造业强调供应链安全，备选供应商网络和演练是关键能力。

4.题干：某零售企业部门经理在2026年考核中，以下哪项数据最能体现其“客户体验管理”能力？（）

A.店铺坪效增长

B.客户满意