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2026年考核评价岗劳动关系与法规含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行以下程序：

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由工会或职工代表签字确认

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

2.某纺织企业因生产经营需要，决定将每周工作时间延长至60小时，并按现行法规支付加班费。该做法是否合法？

A.合法，因已按标准支付加班费

B.不合法，法定工时上限为每周44小时

C.部分合法，需经工会或职工代表同意

D.合法，若生产经营需要经劳动部门批准即可

答案：B

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该条款的效力如何？

A.有效，因双方协商一致

B.无效，试用期工资不得低于最低工资标准

C.效力待定，需劳动仲裁确认

D.有效，只要不违反法律强制性规定

答案：B

4.员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需在多少日内解除劳动合同并说明理由？

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

答案：C

5.某公司以“末位淘汰”为由解除与员工李某的