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工伤保险条例停工留薪期规定

一、停工留薪期的基本概念与制度价值

（一）停工留薪期的法律定义

停工留薪期是工伤保险制度中的核心概念之一，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗并保留原工资福利待遇的特定期间（国务院，2010）。这一期间的设立，本质上是为工伤职工提供治疗、康复的必要时间保障，同时通过维持其原有收入水平，避免因工伤导致的生活困境。需特别说明的是，停工留薪期与普通医疗期存在显著区别：前者仅适用于工伤情形，且待遇由工伤保险基金或用人单位全额承担；后者则是劳动者因非工伤患病或非因工负伤享有的医疗期，待遇标准通常低于原工资（王全兴，2020）。

（二）停工留薪期的制度