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职场“劳务派遣工”的工伤责任主体

引言

在灵活用工需求激增的背景下，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已广泛渗透到制造业、服务业、建筑业等多个领域。据相关数据显示，我国劳务派遣工数量持续增长，成为职场中不可忽视的群体。然而，由于劳务派遣“雇佣与使用分离”的特性，当劳务派遣工发生工伤事故时，“谁该负责”往往成为争议焦点。从劳动者角度看，工伤不仅涉及医疗救治、康复费用，更关系到后续的生活保障；从企业角度看，责任主体的明确直接影响用工成本与法律风险；从社会层面看，这一问题的妥善解决是构建和谐劳动关系、维护社会公平的重要环节。本文将围绕劳务派遣工工伤责任主体的法律依据、实践困境及责任划分规则展开深入探讨，以期为相关主体提供清晰的认知框架。

一、劳务派遣工工伤责任主体的法律基础

劳务派遣的核心特征是“用人不管人，管人不用人”，即劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，承担“雇佣”责任；用工单位与劳务派遣单位签订协议，实际使用劳动者，承担“使用”责任。这种双重主体结构，使得工伤责任的归属需要从法律层面对“雇佣”与“使用”义务进行明确界定。

（一）法律体系中的责任框架

我国现行法律体系对劳务派遣工工伤责任的规定，主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》中。《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位