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2025年岗位调整离职补偿协议

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于：

1.甲方因[请填写具体的岗位调整原因，例如：公司业务重组、部门撤销、原岗位已取消、乙方无法胜任原岗位工作等]需对组织架构及岗位进行相应调整；

2.甲方原与乙方签订的《劳动合同》（合同编号：[如有，请填写]）项下的[请填写涉及调整的具体岗位名称]岗位已不存在/乙方已无法继续在该岗位工作；

3.乙方理解上述情况，并愿意与甲方就解除劳动合同及相关补偿事宜进行协商。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因岗位调整解除劳动合同及获得经济补偿事宜，达成协议如下：

第一条协议目的

双方同意，基于本协议第二条约定的岗位调整事实，甲方同意向乙方支付经济补偿，乙方同意解除与甲方的劳动合同，并办理相关离职手续。

第二条岗位调整事实确认

双方确认，自[请填写岗位调整发生日期]起，甲方[请再次简述岗位调整的具体情况，与引言保持一致]导致乙方原担任的[请填写涉及调整的具体岗位名称]岗位消失/乙方无法继续在该岗位工作。甲方已就上述岗位调整情况通知乙方，并[