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无固定期限劳动合同违约责任条款

作为从业十余年的人力资源法务专员，我经手过近千份劳动合同的起草与修订。每次坐在办公桌前翻开模板，笔尖划过”无固定期限”几个字时，总想起老领导说过的话：“无固定期限不是’铁饭碗’，更不是’免责牌’，把违约责任写清楚，才是对双方权益最实在的保护。”今天就以我最近参与修订的某科技公司无固定期限劳动合同为例，和大家详细说说这其中的门道。

第一章合同基本信息

甲方（用人单位）：XX科技发展有限公司

乙方（劳动者）：张某（身份证号：）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本无固定期限劳动合同（以下简称”本合同”），明确双方权利义务，尤其就违约责任条款作特别约定。

第一节合同类型与期限

本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字盖章之日起生效，无确定终止时间。但可根据本合同第九章约定的情形解除或终止。

第二节合同核心要素

乙方同意根据甲方工作需要，担任软件研发工程师岗位工作，工作地点为甲方北京总部及项目派驻地；甲方根据生产经营需要及乙方工作表现，可依法调整乙方工作内容和地点，乙方应配合（特殊情形需另行协商）。

甲方实行标准工时制度，乙方正常工作时间工资为每月18000元（含基本工资、岗位工资），绩效奖金根据考核结果发放；甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第二章违约责任概述

说句实在话，我们在设计这部分条款时