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汇报人:01月09日人力资源部

工作汇报

CONTENTS目录01招聘配置02培训发展03薪酬绩效04员工关系05年度目标达成情况

招聘配置01

招聘计划完成率季度招聘目标达成情况本季度公司计划招聘50人，实际完成48人，完成率96%，其中技术岗位30人全部到岗，行政岗位超额完成2人。重点岗位招聘时效分析研发部核心算法岗从需求提报到候选人入职仅用28天，较行业平均周期缩短15天，面试通过率达35%。招聘渠道效能对比智联招聘渠道简历投递量占比40%，入职转化率12%；内部推荐渠道投递量15%，转化率达28%，为最高效渠道。

招聘渠道效果校园招聘效果2023年与5所高校合作举办宣讲会，收到简历2300份，录用本科毕业生85人，留任率达78%，为技术部门输送核心人才。网络招聘平台分析通过智联招聘、前程无忧发布岗位，简历投递量1.2万份，面试邀约转化率15%，其中销售岗位通过平台招聘完成率达90%。内部推荐成效推行伯乐计划，员工推荐候选人入职42人，较外部招聘缩短入职周期12天，且岗位匹配度评分高于平均水平18%。

新员工入职情况入职流程完成率2023年第三季度新入职52名员工，98%在入职当日完成合同签订、社保办理及工牌领取等流程，较上季度提升3%。试用期考核通过率本季度试用期员工45人，考核通过率89%，其中技术岗通过率92%，行政岗85%