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2026河南省人力资源开发中心有限公司招聘3人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化所致，但未能提供有效证据。根据《民法典》相关规定，张某未能证明非因故意或重大过失造成损害，应承担相应的赔偿责任。这体现了侵权责任中的哪个原则？()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、严格责任原则

答案：A

解析：《民法典》规定，侵权责任适用过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受害人故意或者重大过失的，可以减轻行为人的责任。题干中，张某未能证明非因故意或重大过失造成损害，因此应承担侵权责任，这体现了过错责任原则。无过错责任原则适用于特殊侵权领域，如高度危险作业等，与题干情形不符。公平责任原则和严格责任原则并非《民法典》中明确规定的侵权责任原则。故选A。

2．某企业通过广告宣传其产品具有“增强免疫力”的功效，但实际并无科学依据。消费者李某购买后感觉身体未改善，遂向市场监管部门投诉。根据《广告法》规定，该企业广告存在什么问题？()

A、内容虚假

B、形式不规范

C、未标注广告标识

D、未明确生产日期

答案：A

解析：《广告法》规定，广告不得含有虚假或者引人误