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2026年机关绩效考核计划

为深入贯彻落实党的二十大精神，全面提升机关工作效能，构建科学规范、运转高效的绩效考核体系，推动党中央、国务院决策部署和上级党委政府工作要求落地见效，根据《党政领导干部考核工作条例》《××省机关绩效管理办法》等文件要求，结合本单位实际，制定如下：

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，围绕“服务中心、建设队伍”核心职责，以考核促担当、以评价促落实，推动机关各部门（含直属单位，下同）强化责任意识、提升履职能力、优化工作作风，为完成全年重点任务、实现年度目标提供坚实保障。

（二）基本原则

1.目标导向，精准考核。紧扣年度中心工作和部门核心职能，设置差异化考核指标，突出重点任务、关键环节和薄弱领域，确保考核与工作同频共振。

2.过程管控，动态评估。坚持平时考核与年度考核相结合，建立“月度监测、季度分析、半年评估、年度总评”的全周期管理机制，及时发现问题、督促整改。

3.客观公正，群众参与。依托信息化平台采集数据，综合运用部门自评、交叉互评、领导评价、服务对象测评等多元评价方式，确保结果真实反映工作成效。

4.结果运用，激励约束。将考核结果与评先评优、职务晋升、绩效奖励、责任追究紧密挂钩，强化“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。

二、考核对象

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