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2026年警务辅助人员薪酬待遇方案

为深入贯彻落实《公安机关警务辅助人员管理条例》（国务院令第763号）及《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号），进一步优化警务辅助人员（以下简称“辅警”）薪酬待遇体系，充分调动辅警队伍工作积极性、主动性和职业归属感，结合本地经济社会发展水平、财政保障能力及公安工作实际需求，制定本薪酬待遇方案。

一、总体原则

本方案遵循“保障基本、体现差异、动态调整、激励高效”原则：

1.保障基本：确保辅警薪酬水平与本地经济发展、社会平均工资及最低工资标准相适应，满足基本生活需求；

2.体现差异：区分岗位类型（文职辅警、勤务辅警）、层级等级（一级至五级辅警）及工作绩效，合理拉开薪酬差距；

3.动态调整：建立与物价指数、社会平均工资增长、财政状况相挂钩的薪酬正常调整机制；

4.激励高效：强化绩效考核结果与薪酬待遇直接关联，突出多劳多得、优绩优酬导向。

二、薪酬构成及标准

辅警薪酬由基本工资、绩效工资、津补贴及福利四部分构成，具体如下：

（一）基本工资

基本工资为保障辅警基本生活的固定性收入，根据岗位类型、层级等级确定，标准如下：

岗位类型

层级等级

基本工资标准（元/月）

说明

文职辅警

五级

5800

新入职无工作经验人员执行五级标准

四级

6500

累计工作满2年且年度考核合格可晋升

三级

7300

累计工作满4年且近2年年度考