2026年人力资源四级人力资源数据分析（含解析）.docx

2026年人力资源四级人力资源数据分析（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.人力资源数据按其性质不同，可以分为（）。

A.一手数据和二手数据

B.结构化数据和非结构化数据

C.历史数据和实时数据

D.定量数据和定性数据

2.在人力资源统计中，计算某部门月平均人数最常用的方法是（）。

A.最高人数与最低人数的平均值

B.月初人数加月末人数除以2

C.每日平均人数之和除以该月日历天数

D.员工总数除以12

3.下列关于“员工流动率”指标的说法，正确的是（）。

A.指在一定时期内离开组织的员工数量占总员工数量的比例

B.计算公式为：(期内离职人数/期初总人数)*100%

C.该指标越高，说明组织人才保留能力越强

D.该指标通常适用于衡量新员工入职的稳定性

4.某公司为了解员工对福利项目的满意度，收集了员工的具体意见和建议，这种数据属于（）。

A.一手数据、定量数据

B.二手数据、定性数据

C.一手数据、定性数据

D.二手数据、定量数据

5.在整理员工年龄数据时，通常需要进行的初步处理包括（）。

A.计算平均年