建筑公司经营市场部员工绩效考核表.docx

建筑公司经营市场部员工绩效考核表

本绩效考核表适用于XX建筑工程有限公司经营市场部全体在岗员工，包含部门经理、市场拓展岗、投标报价岗、客户运维岗、合同管理岗5类岗位，考核结果直接关联员工绩效薪酬发放、岗位调整、职级晋升、培训资源分配等核心权益，具体细则如下：

一、考核基础规则

1.1考核周期

分为月度考核、季度考核、年度考核三类，月度考核占年度考核权重30%，季度考核占40%，年度专项工作考核占30%。其中月度考核聚焦当期任务完成情况，季度考核聚焦阶段目标达成质量，年度考核聚焦全年经营贡献与能力成长。

1.2考核权重构成

所有岗位考核均由量化业绩指标（70%）、过程行为指标（20%）、加减