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承揽合同“定作人任意解除权”赔偿案例

引言

在民商事交易中，承揽合同作为典型的服务类合同，广泛存在于加工、定作、修理、复制、测试、检验等领域。其核心特征是承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第787条明确规定：“定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一“任意解除权”条款赋予了定作人在合同履行过程中的特殊权利，但也因可能引发利益失衡成为实践争议的焦点。如何准确认定“任意解除权”的行使边界，合理确定赔偿范围与标准，既是司法裁判的难点，也是保障交易公平的关键。本文通过梳理典型案例、结合法律理论与实务经验，深入探讨承揽合同中定作人任意解除权的赔偿问题，为实务操作提供参考。

一、承揽合同“定作人任意解除权”的法律基础与理论内核

（一）法律依据：从《合同法》到《民法典》的制度延续

我国关于定作人任意解除权的规定可追溯至1999年《合同法》第268条，该条款首次以立法形式确立了定作人在承揽人完成工作前的任意解除权，其立法目的在于平衡承揽合同的人身属性与交易灵活性——承揽合同往往依赖定作人的特殊需求（如定制家具的设计、特殊设备的加工），若定作人因客观情况变化不再需要该成果，强制履行可能导致资源浪费，甚至加重双方损失（王利明，2020）。《民法典》编纂时，在保持原《合同法》第268条核心内容的