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带薪年休假执行规范（试行）

一、适用范围

1.本规范适用于与本单位建立全日制劳动关系的全体在岗职工；劳务派遣人员符合法定带薪年休假享受条件的，由劳务派遣单位依法安排年休假，本单位配合落实相关用工要求；非全日制用工、退休返聘人员不适用本规范。

2.本规范依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规制定，用于规范本单位带薪年休假申请、审批、待遇支付全流程管理，保障职工休息休假权利，统筹平衡单位生产经营秩序与职工合法权益。

二、年休假资格认定与天数标准

（一）享受资格

职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。连续工作满12