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人力资源管理规范与技能提升手册

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的定义与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，对员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系、职业发展等进行系统化管理的活动。它不仅是组织运营的重要组成部分，更是企业核心竞争力的体现。人力资源管理的职能主要包括六大核心模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、员工关系与沟通、劳动关系管理。这些职能共同构成了组织人力资源工作的基础框架。

据《人力资源管理导论》（2021版）指出，人力资源管理的职能具有高度的系统性和专业性，其