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2025年残障人士就业与生活服务手册

第1章残障人士就业支持体系

1.1就业政策与法规

我国《残疾人保障法》自2008年实施以来，已形成较为完善的法律体系，明确要求用人单位在招聘、录用、晋升等环节给予残障人士平等机会。2023年《残疾人就业条例》进一步细化了就业支持政策，规定用人单位应优先录用残障人士，且残障人士在就业中享有与普通劳动者同等的权利。2025年《残疾人就业保障金管理办法》要求各级政府设立残疾人就业保障金，用于支持残障人士就业培训、就业援助及就业服务。根据国家统计局数据，截至2023年底，全国残疾人就业保障金累计投入超过120亿元，惠及超100万残障人士。

《就业促进法》规定，用人单位应依法为残障人士提供必要的工作场所无障碍设施，并保障其合法权益。同时，政府通过“残疾人就业服务网络”平台，为残障人士提供政策咨询、就业信息、职业培训等一站式服务。2023年《残疾人就业条例》中明确要求用人单位在招聘时应优先考虑残障人士，且残障人士在就业过程中享有与普通劳动者同等的法律保护。政府鼓励企业设立“残疾人就业专项岗位”，对符合条件的用人单位给予税收减免、补贴等激励措施。《残疾人就业条例》还规定，残障人士在就业过程中，享有平等的就业机会和待遇，包括工资、福利、保险等。政府通过“残疾人就业服务中心”为残障人士提供就业咨询、职业培训、岗位匹配等服务，确保其顺利就业。