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景区酒店总经理安全责任制考核表

一、考核基本说明

1.适用范围：本考核表适用于依托自然景区、人文景区设立，涵盖住宿、餐饮、游客接驳、文旅体验、配套休闲娱乐等业态的景区酒店总经理，考核对象为酒店法定代表人或实际履行总经理职责的经营负责人。

2.考核周期：年度考核（自然年1月1日-12月31日），每季度开展安全巡查预警，季度预警结果纳入年度考核总分，占比15%。

3.考核主体：由集团安全生产委员会办公室、属地景区管理委员会安全生产监管部门组成联合考核组，独立开展考核工作，不受其他部门干预。

4.计分规则：考核总分设置为100分，另设置最高10分的加分项，存在一票否决情形的直接判定为考核不合格。季度预警累计扣分最高扣减年度考核总分5分，每季度扣分超过10分的，额外扣减年度总分1分，扣完为止。

5.考核权重：本考核结果占酒店总经理年度综合考核权重的40%，与个人薪酬发放、职务调整、评优评先直接挂钩。

二、考核指标及评分标准

（一）安全责任与制度体系建设（权重15分）

1.全员安全责任制落地（7分）

（1）评分标准：

①全员安全责任书签订覆盖率100%，覆盖酒店所有正式员工、外包人员（施工队、保洁、保安、外包档口从业人员、接驳车司机、文旅项目服务人员）、劳务派遣人员，责任书内容与岗位安全职责匹配，得3分。每低于覆盖率5%扣1分，每发现1份责任书内容与岗位不匹配扣0.2分，每发现