2026年医院护理师资队伍建设工作计划.docx

2026年医院护理师资队伍建设工作计划

一、总体建设目标

以提升临床护理教学质量、培养高素质护理人才为核心，聚焦护理师资的教学能力、专业能力、科研能力、思政能力提升，建立分层分类、权责清晰、激励到位、动态调整的护理师资管理体系，打造一支结构合理、素质过硬、专兼结合的高水平护理师资队伍，为医院护理学科建设、护理人才培养、基层护理帮扶提供核心支撑。

1.结构量化指标

2026年末全院护理师资总量达到230人，按层级划分：基础带教层130人（承担见习生、实习生带教任务）、骨干带教层60人（承担规培生、进修生带教任务）、核心带教层30人（承担课程开发、专科培训、教学研究任务）、专家带教层10人（承担研