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护理人员绩效管理制度

一、护理人员薪酬管理制度

一（）本制度制定指导思想：

新医改要求医院开源节流，提高效率、降低成本，因此，

健全合理的绩效评估和薪制度可提高绩效、降低成本，并

能激发广大护理人员的工作热情。护理人员薪制度改革是

医院整体薪制度改革的重要组成部分，对今后护理队伍及

护理学科的发展至关重要。护理人员的薪制度改革应适应

新医改要求，以质量和效率为核心，从根本上解决原来院科

两级分配中的弊端，并建立以护理单元为主体的同工同的

绩效薪考核制度。

二（）基本原则

1、符合新医改和政策要求的原则新医改要求医院开源

节流，提高效率、降低成本。医院应建立健全绩效评估和薪

制度，提高绩效、降低成本。通过缩短平均住院日、提高

床位使用率。减少犬前等待时间，合理用药等减少病人的医